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成長(cháng)在群峰
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學(xué)習培訓體系
群峰以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任，極為重視員工的成長(cháng)，通過(guò)各種形式的培訓提高員工的知識水平及各方面能力。
公司倡導"終生學(xué)習"， 通過(guò)培訓提升員工的綜合素養、職業(yè)操守、業(yè)務(wù)能力、團隊精神、管理水平等，使員工真正成為公司需要的人才，真正擁有群峰人應有的職業(yè)道德和社會(huì )責任感，
讓員工與公司共同發(fā)展，并以校企合作形式（華僑大學(xué)、泉州信息學(xué)院等）及函授班（福建師范學(xué)院）形式為提供員工終身學(xué)習的資源和支持。

入職培訓

新進(jìn)員工必須參加由人力資源部組織的為期1-2天的崗前培訓，任何人不得以任何事由拒絕參加，經(jīng)培訓考核或評價(jià)不合格者公司可不繼續留任。

在職培訓

在職培訓包括職業(yè)心態(tài)培訓、崗位技能培訓﹑業(yè)務(wù)知識培訓﹑安全生產(chǎn)培訓﹑團隊精神培訓等一系列為使員工具備完成工作所需的知識技能﹑態(tài)度。

晉級培訓

員工在晉升為管理人員之前﹐需要參加晉級培訓﹐學(xué)習一些企業(yè)管理的基礎知識﹐以轉換角色﹐擔當起管理責任。

外部培訓

公司除通過(guò)舉辦各種培訓班來(lái)提高員工素質(zhì)外﹐在有利于工作的前提下﹐派遣管理人員或技術(shù)人員到大專(zhuān)院?；驅?zhuān)業(yè)培訓單位培訓學(xué)習與本職工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)。公司鼓勵員工自愿到更高層次的學(xué)?；驅?zhuān)業(yè)培訓機構進(jìn)修學(xué)習。公司根據生產(chǎn)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要﹐編制員工的各種培訓計劃。
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專(zhuān)題講座

公司在不同時(shí)期根據不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請公司內外的專(zhuān)業(yè)人士就某些業(yè)務(wù)、管理的最新動(dòng)態(tài)以及研究成果舉行專(zhuān)題講座。
企業(yè)福利
新進(jìn)員工必須參加由人力資源部組織的為期1-2天的崗前培訓，任何人不得以任何事由拒絕參加，經(jīng)培訓考核或評價(jià)不合格者公司可不繼續留任。
公司每年免費為一線(xiàn)員工提供工裝及相關(guān)勞動(dòng)保護用品；為每位管理人員提供量身定制工作服兩套。
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員工結婚享有婚假及結婚禮金。
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工齡滿(mǎn)1年以上的女員工，婚后懷孕可享有每天1小時(shí)的哺乳假。
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員工直系親屬亡故可享有3天帶薪假，200元吊慰金。
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員工享有帶薪年休假。
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員工因公工受傷，經(jīng)醫院診斷確需休息治療調養的，公司按國家規定最低工資標準支付工傷休假薪資。
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因工作需要，員工在國家規定的法定節假日加班，其加班工資按勞動(dòng)合同法規定予以計發(fā)。
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逢年過(guò)節，公司將根據實(shí)際情況，以過(guò)節費、禮物、聚餐或旅游等形式給與員工，以示關(guān)心。
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員工生日，公司統一通知員工食堂安排生日面以表祝賀。
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公司管理人員，視其工作表現與業(yè)績(jì)，經(jīng)考核評定，公司將給予年終獎金之獎勵。
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對公司有特殊貢獻的員工或優(yōu)秀員工給予安排公費旅游，作為一種獎勵性福利。
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熱招崗位???????
標準工程師
2023 / - 03 / - 07

部門(mén)：建機研究所 工作區域：泉州市 招聘人數：1 學(xué)歷要求：大專(zhuān)生

液壓工程師
2023 / - 03 / - 07

部門(mén)：建機研究所 工作區域：泉州市 招聘人數：1 學(xué)歷要求：本科生

加氣工程師
2023 / - 03 / - 07

部門(mén)：建機研究所 工作區域：泉州市 招聘人數：1 學(xué)歷要求：大專(zhuān)生

建筑材料工程師
2023 / - 03 / - 07

部門(mén)：建機研究所 工作區域：泉州市 招聘人數：2 學(xué)歷要求：本科生

裝配工藝工程師
2023 / - 03 / - 07

部門(mén)：工藝部 工作區域：泉州市 招聘人數：2 學(xué)歷要求：本科生

機械工程師
2023 / - 03 / - 07

部門(mén)：建機研究所 工作區域：泉州市 招聘人數：3 學(xué)歷要求：本科生

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0595-22356789

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